Tuần -13 - Ngày 29/04/2024
SỰ KIỆN TRONG TUẦN
Hỏi:

Em cảm thấy vô hướng quá  

Em chào thầy ạ, em là 1 sinh viên đang theo học tại trường Đại học Xây dựng Hà Nội và cũng đang học trong lớp Kiến trúc Công nghiệp của thầy ạ. Em có 1 số vấn đề nội tâm rất mong muốn được thầy giúp đỡ và mách bảo ạ. 
Vấn đề chính em đang gặp phải là em cảm thấy rất vô hướng như trong tiêu đề ạ. Em thấy bản thân mình không có tý năng lực nào để mai sau có thể hành nghề kiến trúc sư. Hiện tại em bị nản chí và cũng lo sợ nữa. Em vào trường cũng vì ước mơ có thể xây ngôi nhà do chính mình thiết kế và hành nghề. Nhưng em cảm thấy mình không đủ năng lực để có thể hành nghề, kiến thức trên trường là vô cùng lớn mà dù e đã học rồi nhưng lại bị quên lãng chỉ sau 1 học kỳ. Em cũng không giỏi vẽ và vẽ rất xấu nếu vẽ tay thì nhìn rất trẻ con và thiếu chuyên nghiệp, nhìn các bạn khác em cảm thấy rất tự ti, Em cũng không biết mình còn có thể đủ trình độ để đi thực tập không nữa. Chuyên môn của em em tự đánh giá là khá tệ, em rất suy sụp và cố gắng học những gì có thể mà chuyên ngành cần. Thầy có thể cho em xin ý kiến và liệu có giải pháp khắc phục không ạ, em rất sợ rằng nếu hành nghề thì bản thân không giỏi giang thì kinh tế làm ra sẽ bị thấp, không đủ sống. Vậy em phải làm sao ạ. 


Trả lời:

Thày đã nhận được thư.

Năng lực tự thân thời điểm này là kết quả của năng lực tự rèn luyện giai đoạn trước. Như em nêu trong thư, năng lực tự thân yếu, trước hết thể hiện:
i) Kiến thức chuyên môn còn nhiều khoảng trống và ngày càng rộng ra, do việc học không chăm chỉ;
ii) Trình bày bản vẽ kiến trúc xấu, do không cẩn thận khi thiết kế;
iii) Mất niềm tin vào chính mình, nản chí và dẫn đến lo sợ cho tương lai. 
Phải thấy đó là điều không tốt đẹp do chính em gây ra, để có trách nhiệm mà sửa mình. 
Được gia đình hỗ trợ, có sức khỏe và năng lực để học đến năm thứ 3, là may mắn lắm, khi so sánh với rất nhiều thanh niên người Việt khác. 

Một số việc phải làm ngay: 
i) Thay đổi ngay nhận thức cũ: Ta phải trở thành người tài với cả kỹ năng cứng và mềm phù hợp để cạnh tranh và hợp tác, không chỉ trong kiến trúc mà cả lĩnh vực liên quan khác mà xã hội đang cần và tạo ra giá trị gia tăng;
ii) Sử dụng thời gian hợp lý: Một ngày ngủ đủ 6- 7 tiếng để tái tạo sức lao động. Thời gian còn lại dành cho: Học ngoại ngữ và chuyển đổi số; Đi học đầy đủ và lắng nghe bài giảng; Đọc sách và tài liệu bổ sung kiến thức; Chủ động trao đổi chuyên môn với giảng viên và bạn bè;
iii) Chăm chỉ tự học tập: Lời chê ghê gớm nhất là Kẻ lười nhác. Từ Kẻ lười nhác đến Kẻ hèn hạ và vô dụng rất gần nhau. Không phải lúc nào cũng có người bên cạnh mà học hỏi, mà phải có kế hoạch tự học, từ trong sách vở đến mạng xã hội và thực tế;
iv) Mở ra với thế giới bên ngoài: Tìm người có đức, có tài mà chơi để học kiến thức và sự đồng thuận; Ra với môi trường tự nhiên mà hòa vào trong đó. Sẵn sàng trải nghiệm làm những điều tốt đẹp; 
v) Còn 2 năm nữa mới ra trường. Phải học để tốt nghiệp đại học, điểm khởi đầu sự nghiệp của một người tri thức. Đây là thời gian đủ để em tìm lại sự cân bằng cảm xúc và tận tâm thay đổi chính mình.

Nếu có vấn đề gì về việc học tập có thể trao đổi với thày. Thày sẵn sàng đồng hành.

Ngày 4/11/2023; Thày Phạm Đình Tuyển 
Hỏi:

Em kính chào thầy ạ.
Em đang đọc lần 2 quyển sách Nghĩ giàu làm giàu, xuất bản lần đầu năm 1937. Quyển sách được viết từ 90 năm trước nhưng nó vẫn đang phản ánh nhiều thực tế.
Em đã đọc được rằng "các cơ sở giáo dục cần có trách nhiệm hơn nữa trong việc định hướng nghề nghiệp cho sinh viên".
Em nghĩ đó là việc các thầy đang làm không ngừng. 
Em viết mail này để cảm ơn công việc của thầy ạ.

Em cảm ơn thầy đã đọc ạ.
Sinh viên 60KD3


Trả lời:

Thày đã nhận được thư của em.
Rất cám ơn về những dòng chia sẻ, động viên. 
Định hướng nghề nghiệp cho sinh viên không chỉ liên quan đến việc đào tạo kỹ năng cứng mà còn phải là kỹ năng mềm, liên quan trước hết đến năng lực đổi mới sáng tạo và khởi nghiệp. 
Cuốn sách "Nghĩ giàu, làm giàu" chỉ là một trong những nội dung mà thế hệ trẻ quan tâm.
Điều lớn lao hơn là họ phải có năng lực tự thân và năng lực tự rèn luyện để hình thành sự nghiệp và trở thành người tốt cho gia đình, cộng đồng và xã hội, phù hợp với chuẩn mực chung của loài người trong thế kỷ 21. 
Sinh viên là tương lai của thày.
Thày cùng các thày cô giáo khác đang nỗ lực hết sức để biến tương lai tốt đẹp đó thành hiện thực. 
Thày đang viết một cuốn sách với tiêu đề: 'Nâng cao năng lực khởi nghiệp đổi mới sáng tạo cho sinh viên (và cựu sinh viên) trong lĩnh vực xây dựng'. Dự kiến tháng 5/2023 xuất bản. 
Chúc mọi điều tốt lành. 
Ngày 8/3/2023; Thày Phạm Đình Tuyển 

 
 
Hỏi:

 

Thưa thầy, em xin gửi kết quả bigfive mới của bản thân, qua đây em cũng xin cảm ơn thầy vì thông qua bài khảo sát bigfive và những lời thầy nói, em đã cố gắng khắc phục những yếu điểm của bản thân và cũng như trau dồi thêm kiến thức để khai phá bản thân, và thực tế đã có những chuyển biến tích cực trong cuộc sống và công việc của em, tuy vậy bản thân em cũng vẫn còn những thiếu sót, những điều em chưa thay đổi đc, em mong thầy thông cảm và trân thành cảm ơn thầy đã lắng nghe em.

 

Sinh viên Khóa 53KD, Khoa Kiến trúc Quy hoạch, ĐHXD Hà Nội

 


Trả lời:

 

Đã nhận được kết quả Big Five. Nên ghép thêm kết quả của những sinh viên khác, người khác để có thể so sánh và rút ra được nhận xét ta là ai và từ đó tự sửa mình. 

Kết quả cho thấy: Tính cách (hay kỹ năng mềm) thuộc loại trung bình. Yếu về tính hướng ngoại. 

Từng bước, từng bước mà cố gắng hơn. 

 

Ngày 3/2/2023, thày Phạm Đình Tuyển 

 


Hỏi:  Em gửi thầy kết quả Big Five ạ.




Trả lời: Thày đã nhận được kết quả đánh giá Big Five của em. 
Sau một năm tự nhìn nhận mình là ai và đã có những thay đổi . 
Tính cách Tận tâm và Hướng ngoại được cải thiện so với trước. 
Tính cách Cân bằng cảm xúc vẫn yếu như cũ. Theo các nghiên cứu mà thày được biết, tính cách Cân bằng cảm xúc là cốt lõi. Mọi năng lực hoạt động chuyên môn, xã hội của một con người đều dựa vào đây mà ra cả. 
Ta có mặt trên đời này đều có nguyên cớ tốt đẹp nào đó.  Phải tự tin hơn nữa vào chính mình, trước hết là từ công việc chuyên môn, nay chính là đồ án tốt nghiệp. 
Thày sẽ hỗ trợ chuyên môn để em có kết quả tốt nhất trong việc thực hiện học phần Đồ án tốt nghiệp. 
Ngày 10/6/2022. Thày Phạm Đình Tuyển.  
 

Hỏi: E chào thầy ạ! E là Thắng ,sinh vien nhận đồ án tốt nghiệp nhóm thầy, nhóm mình có nhóm zalo riêng hay thế nào để trao đổi về đồ án k ạ ? Em tìm sđt thầy để add Zalo nhưng không được ạ! Em cảm ơn thầy.
Trả lời: Trao đổi trực tiếp với thày qua mail. 
 
Một số nội dung chính thực hiện trong 4 tuần đầu tiên: :
 
1) Đọc kỹ các yêu cầu về nội dung Học phần đồ án tốt nghiệp của Khoa và Bộ môn KTCN; in thành một bộ hồ sơ, khi đi thông qua mang theo (hoàn thành ngay trong tuần thứ 1)  
2) Báo cáo về tên đề tài tốt nghiệp, vị trí cụ thể khu đất dự kiến theo tỷ lệ 1/500 (hoàn thành trong tuần thứ 1)
3) Chuản bị các quy định, tiêu chuẩn thiết kế có liên quan đến đề tài; in thành một bộ hồ sơ, khi đi thông qua mang theo (hoàn thành trong tuần thứ 2)
4) Tìm 5 ví dụ trên thế giới về các công trình tương tự với loại hình dự kiến trong đề tài tốt nghiệp; nhận xét và đánh giá, kết luận rút ra để có thể ứng dụng cho đề tài (4 tuần phải hoàn thành); 
5) Đọc lại các nguyên lý thiết kế kiến trúc đã được học (phải làm ngay và liên tục cho đến khi bảo vệ đề tài);
6) Nên tự đánh giá Ta là ai. Đánh giá theo phần mềm  Big Five- tính cách sinh viên, để thày biết rõ hơn về sinh viên. 
Phần mềm đánh giá: http://talaai.com.vn/   (talaai.com.vn)
Sau đó gửi ngay kết quả đánh giá tính cách cho thày, để có thể hỗ trợ. 
 
Gặp nhau 2 tuần/lần. Mỗi lần gặp cần chuẩn bị sẵn câu hỏi để có thể trao đổi tối đa những vấn đề liên quan đến đề tài tốt nghiệp mà không tự trả lời được. 
Địa điểm gặp: Chiều thứ tư hàng tuần, từ 16h - 17h30 tại Văn phòng Bộ môn KTCN. 
 
Đồ án tốt nghiệp là một sự kiện quan trọng của đời người lao động trí óc. 
Phải nỗ lực hết sức và dành tất cả thời gian, nguồn lực cho đồ án. Từ đây mới có kết quả tốt nhất, để trải nghiệm, hình thành năng lực cần thiết chuẩn bị cho việc ra trường và làm việc với vô số những người tài khác trong xã hội. 
 
2/6/2022. Thày Phạm Đình Tuyển. 
 

Hỏi:  Em chào bộ môn ạ, em là Hoàng Đức Dương lớp 66XD8 msv-0013966 đang làm bài tiểu luận về công trình dân dụng ạ em thấy bộ môn có đăng bài về công trình galaxy soho ở Trung Quốc vậy em muốn xin bộ môn cho em bài đăng đó được không ạ, em xin cảm ơn bộ môn,em chào bộ môn ạ.


Trả lời: Trang WEB bmktcn.com được thành lập với mục tiêu chính là phục vụ sinh viên. Đương nhiên là em được đăng lại các bài viết trên trang WEB này. 
Chủ  biên: TS. Phạm ĐÌnh Tuyển 

Hỏi:

Em gửi thày bài Trắc nghiệm tính cách – Big Five (talaai.com.vn)


Trả lời:

Thày đã nhận được biểu tượng Big Five của em. Đây là Big Five rất điển hình của sinh viên. Em còn là người mạnh về Hướng ngoại, một tính cách rất được coi trọng trong Thời đại liên kết và hội nhập. 
Do còn trong giai đoạn là sinh viên gắn với Học hỏi, Học tập là chính và chưa có Học hành, nên tính cách Tận tâm của em còn thiếu mạnh mẽ so với tính cách khác.  
Khi làm việc trong doanh nghiệp hay tổ chức nào đó, người sử dụng lao động đánh giá trước hết tính cách Tận tâm và là kỹ năng mềm cơ bản của mỗi nhân viên. 
Không đợi đến lúc ra trường, ngay từ bây giờ em dành quan tâm hơn cho tính cách này. Nếu làm được như vậy, sẽ thuận lợi hơn khi thử việc và nhiều cơ hội hơn trong sự nghiệp. 
Khi trắc nghiệm Big Five, Tận tâm cũng là tính cách nổi trội của thày. Trong công việc, thày luôn có thiện cảm với những người Tận tâm. 
Chúc em sớm trở thành con người thật sự Tận tâm. 

Ngày 24/4/2021, Thày Phạm Đình Tuyển. 


Hỏi:

Em thưa thầy, thầy có thể cho em hỏi làm sao mình có thể kết nối làm quen với những người giỏi hơn mình ạ, em cảm ơn thầy.


Trả lời:

Thày đã nhận được thư của em.
Đối với một đất nước: Hiền tài như nguyên khí quốc gia. Mạnh hay yếu từ đó mà ra cả.
Đối với một cá nhân: Suốt cả đời gắn với việc học: Học cái gì và học thày nào. Và sự học luôn đi cùng với sự sang trọng và thịnh vượng.
Những người giỏi hay người hiền tài có thể thức tỉnh cho ta học cái gì một cách hiệu quả và qua đó họ cũng trở thành thày của ta.
Người tài giỏi là người làm những việc mang lại giá trị gia tăng cao mà người thường không làm được. Người hiền tài là người mang tài của mình ra giúp xã hội.
Vị thế xã hội cấp độ nào thì có người tài, người hiền tài cấp độ đó, ví như người tài giỏi trong lớp, trong trường, trong ngành, trong vùng, trong quốc gia và thế giới.
Mỗi người thường tìm và chơi với người giỏi phù hợp với vị thế của họ. Khi tiến bộ, sang một vị thế mới cao hơn, lại tìm thày giỏi tương xứng ở vị thế đó mà học.
Khi đã tài giỏi trong một vị thế, chính ta lại trở thành người thày để dẫn dắt những người khác chưa có điều kiện giỏi bằng ta. Từ đây ta cũng có được phẩm cách của người chủ và người lãnh đạo.  
Khi đã hiểu được sự cần thiết của việc tìm người giỏi hay người hiền tài để học và hành, thì tất yếu ta sẽ tự thay đổi để tìm được cách kết nối với họ.
Những hiền tài luôn mong muốn làm những điều tốt đẹp. Vậy hãy thể hiện cho họ thấy tính cách của ta cũng luôn mạnh mẽ hướng về điều đó.
Là sinh viên, trước hết hãy tìm thày hay người giỏi trong lớp, khoa, trường; trong gia đình và dòng họ để học.
Thày chúc em sớm thành công.

Ngày 19/4/2021. Thày Phạm Đình Tuyển


Hỏi:

Em thưa thầy (cô). Trong quá trình làm đồ án thì trong lớp có nhóm không hoà đồng được và bạn trong nhóm xin sang nhóm khác. Vậy bạn đó đề xuất chuyển nhóm với thầy trong buổi thông tới luôn được không ạ? Em cảm ơn ạ!


Trả lời:

Bộ môn đã nhận được thư của em. 
Học kỹ năng mềm phối hợp với các thành viên có liên quan trong hoạt động tư vấn là một trong những mục tiêu của việc Làm đồ án theo nhóm. 
Ai cũng phải nỗ lực tự học điều này để đình hình được nhận thức: Sức mạnh và vị thế của một tổ chức chủ yếu được xây dựng trên nền tảng của việc "Cùng nghĩ,Cùng làm".Từ đó mới mong công việc đạt được hiệu quả cao nhất.
23/4/2019. Thày Phạm Đình Tuyển 


Hỏi:

Em chào thầy, các câu trả lời của thầy khiến em thấy rất hữu ích. Em muốn hỏi thầy khi thầy gặp những bế tắc hay thất bại trong cuộc sống thầy đã tự khắc phục như thế nào, có khi nào thầy cảm thấy mệt mỏi với công việc của mình không. Hiện tại có những lúc em cảm thấy kém cỏi so với  người khác, xin thầy cho em lời khuyên được không ạ?

Em cảm ơn thầy rất nhiều. 
Trả lời:


Thày đã nhận được thư của em 
Chắc chắn trong cuộc đời không có ai chỉ toàn thành công cả. 
Trong hoạt động chính trị, thất bại là gắn với tính mạng. 
Trong hoạt động kinh tế, thất bại là gắn với thiệt hại về kinh tế và thời gian.
Trong hoạt động xã hội, thất bại là mất niềm tin và vị thế… 

Trong thời đại hội nhập ngày nay, con người phải cạnh tranh với những đối thủ rất mạnh mà trong nhiều trường hợp ta còn chưa biết nhiều về họ; giống như đi thi Olimpic mà không biết sẽ phải thi môn gì; đến đó mới rõ. 
Chính vì vậy, xã hội bây giờ cần những người: i) Tư tưởng tiến bộ; ii) Yêu tự do; iii) Hoạt động đa năng và biết liên kết với nhiều người để làm nhiều việc; trong đó đặc biệt với em là nhân tố thứ ba. 

Nếu một người chỉ chăm chăm làm một việc; việc đó thất bại có nghĩa là mất tất cả. 
Nếu một người làm ba việc; một việc thành công, hai việc thất bại, điều đó cũng chấp nhận được.
Nếu một người làm năm việc; ba việc thành công, hai việc thất bại, điều đó được coi như đã thành công.  

Đã đi học được đến bậc đại học, chắc chắn em có cơ hội hơn rất nhiều người không có điều kiện đi học ngoài xã hội kia (thậm chí nhiều người còn khuyết tật). 
Hãy học và rèn luyện trở thành người đa năng, nghĩa là tập làm nhiều việc một lúc (ưu tiên là việc theo chuyên môn giỏi nhất của mình, tiếp đến là việc mà xã hội đang cần và cuối cùng là việc mà mình yêu thích). Cũng chính từ đây em sẽ tìm được những mặt mạnh của mình.
Đối với những người tri thức, trong tâm thức của họ không có chỗ cho từ “bế tắc” và “mệt mỏi”, chỉ có từ “khó khăn” và “sáng tạo” để vượt qua mà thôi. (Tất nhiên, trong cuộc sống ai cũng phải chịu những nỗi đau buồn, ví như sự mất mát của người thân, bạn bè, đồng loại). 
Một điều nữa em cũng cần biết: Sức mạnh để làm những điều khác biệt và sẽ thành công, không phải chỉ xuất phát từ bản thân em, từ thế giới thực tại này, mà còn được khởi nguồn từ sức mạnh tinh thần của tiền nhân, tổ tiên và dòng họ gia đình em. Vì vậy, phải tìm hiểu, học để phát huy cho được sức mạnh tinh thần này, thậm chí biến thành niềm tin cốt lõi của mình.  

Chúc em trở thành con người đa năng và thành công.  

Ngày 4/12/2018. Thày Phạm Đình Tuyển  

 


Thông tin định kỳ
+ Câu hỏi ôn thi môn học Kiến trúc CN - DD
+ Câu hỏi ôn thi môn học KTCN
+ Bảng giờ lên lớp
+ Giải thưởng Loa Thành
+ Quyết định số 1982/QĐ-TTg phê duyệt Khung trình độ quốc gia Việt Nam
+ Quy định mới về Quy chế đào tạo ĐH hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ của Trường ĐHXD
+ Chương trình khung môn học học phần tiến sỹ chuyên ngành Kiến trúc Công nghiệp
+ Dạy học theo tiếp cận “CDIO” trong đào tạo đại học
+ Quyết định số 27/2018/QĐ-TTg ban hành Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam
+ NQ số 44/NQ-CP ban hành Chương trình hành động về đổi mới căn bản, toàn diện GD & ĐT
+ Bộ Xây dựng cung cấp 37 dịch vụ công trực tuyến mức độ 4
+ NĐ 109/2022/NĐ-CP quy định về hoạt động KHCN trong cơ sở giáo dục ĐH
+ Công bố Báo cáo Việt Nam 2035
+ Hệ thống tài liệu phục vụ thực hiện học phần Đồ án KTCN và Công trình đầu mối HTKT
+ Danh mục các video trên WEB bmktcn.com
+ Truyền thuyết Kiến trúc kho báu Chùa Một Cột
+ Danh mục các dự án quy hoạch KCN tại VN
+ Danh mục dự án QH các KKT ven biển Việt Nam
+ Danh mục dự án QH các KKT cửa khẩu tại VN
+ Danh mục hệ thống Văn bản quy phạm pháp luật trên WEB bmktcn.com
Phát triển Khu công nghiệp
Năm 2006, những chuyển biến về hoạt động đầu tư và quản lý các KCN ở Bình Dương
05/03/2007

  

Trong 10 năm qua, kể từ ngày tái lập tỉnh (1/1/1997 – 1/1/2007) Bình Dương đã phát huy tiềm lực, kết hợp nội lực với ngoại lực, tạo chuyển biến tích cực trong phát triển kinh tế - xã hội, trong đó đạt thành tựu nổi bật phát triển mạnh các KCN. Trước năm 1997, khi còn thuộc tỉnh Sông Bé, trên địa bàn Bình Dương ngày nay chỉ có 4 KCN mới thành lập với diện tích hơn 600 ha. Trong 10 năm này, các KCN Bình Dương không ngừng duy trì sự tăng trưởng toàn diện và bền vững các hoạt động đầu tư cũng như những hoạt động theo chức năng của Ban quản lý (BQL) các KCN.

1. Hoạt động đầu tư xây dựng và sản xuất, kinh doanh trong các KCN

Năm 2006, Bình Dương có 7 KCN mới được thành lập với diện tích đất là 2.483,85 ha. Đến nay, toàn tỉnh đã có 21 KCN (không bao gồm VSIP I và VSIP II) với tổng diện tích là 5129,94 ha. Trong đó, 16 KCN đã đi vào hoạt động và cho thuê lại đất. Vốn thực hiện đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng (CSHT) trong năm đạt 804 tỷ đồng, gấp 2,4 lần so với năm 2005, chủ yếu tập trung cho những KCN mới thành lập trong 3 năm gần đây. Tính chung tổng vốn đầu tư thực hiện của 21 KCN trong tỉnh đã đạt 2296 tỷ đồng bằng 37% tổng vốn đầu tư dự toán được duyệt, riêng 16 KCN đang hoạt động thì vốn thực hiện đạt 43% so với vốn được duyệt. Nếu tính 8 KCN về cơ bản hoàn thành xây dựng CSHT và đạt tỷ lệ lấp kín diện tích công nghiệp trên 80% thì vốn đầu tư thực hiện bình quân mỗi ha sản xuất công nghiệp là khoảng 1,37 tỷ đồng/ha.

Trong số 16 KCN đã đi vào hoạt động, trong năm 2006 các doanh nghiệp đã hợp đồng thuê lại 224,8 ha đất để xây dựng nhà xưởng và các công trình dịch vụ, tăng 46% so với năm 2005, trong đó tập trung tại các KCN Mỹ Phước 2, Mỹ Phước 3, Việt Hương 2, Nam Tân Uyên. Đến nay, đã có 542 doanh nghiệp thuê lại đất xây dựng nhà xưởng trên diện tích 1180,48 ha, tỷ lệ sử dụng đất công nghiệp (tỷ lệ cho thuê trên diện tích đất cơ bản đã hoàn thành CSHT, không gồm đất được phép cho thuê lại của những KCN mới thành lập năm 2006) đã đạt 76% (trong đó có 6 KCN lấp kín diện tích trên 95%, 2 KCN trên 80%; 2 KCN trên 60%).

Nhờ đẩy mạnh công tác xúc tiến đầu tư, sự hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà đầu tư, hoạt động thu hút đầu tư, nhất là đầu tư nước ngoài có mức tăng trưởng khá. Trong năm đã có 75 DN mới thành lập với tổng vốn đăng ký hơn 414 triệu USD và 41 DN điều chỉnh tăng vốn đầu tư bổ sung 79,25 triệu USD. Như vậy, trong năm 2006 các KCN Bình Dương đã thu hút hơn 493 triệu USD vốn đầu tư nước ngoài (ĐTNN), đạt 109,6% kế hoạch, tăng 59% so với năm 2005. Đến nay, các KCN Bình Dương có 397 DN có vốn ĐTNN còn hiệu lực, với tổng vốn đầu tư đăng ký gần 2 tỷ USD.

Đối với hoạt động đầu tư trong nước, năm nay các KCN Bình Dương chỉ thu hút được 25 dự án đầu tư trong nước với vốn điều lệ đăng ký là 204,4 tỷ đồng, chỉ đạt 51% kế hoạch, giảm 28% so với năm 2005. Tính chung các KCN Bình Dương đã có 552 DN (gồm 397 dự án ĐTNN và 155 DN trong nước), trong đó có 421 DN đã đi vào hoạt động sản xuất kinh doanh, chiếm 76% tổng số DN đăng ký đầu tư, tăng 51DN so với năm 2005. Thành quả hoạt động của các DN trong và ngoài nước hoạt động trong các KCN Bình Dương đều có mức tăng trưởng khá cao.

Tổng doanh thu cả năm ước đạt hơn 2170 triệu USD, tăng hơn 715 triệu USD, hay là tăng 49,20% so với năm 2005, trong đó khu vực kinh tế có vốn ĐTNN đạt 158.3 triệu; tăng 63,23%, DN trong nước tuy doanh thu thấp hơn nhưng cũng tăng 21,11%.

Kim ngạch xuất khẩu của các doanh nghiệp trong KCN ước đạt hơn 972 triệu USD tăng 61,22% so với năm 2005; trong đó chủ yếu từ các doanh nghiệp có vốn ĐTNN chiếm 94% tổng giá trị xuất khẩu của các DN trong KCN. Nhưng kim ngạch nhập khẩu vẫn tăng 53,29%, riêng DN có vốn ĐTNN ước giá trị nhập khẩu hơn 1.123 triệu USD, tăng 79,21% so với năm trước.

Các khoản thu nộp ngân sách ước đạt 48,13 triệu USD, đạt 106,96 % kế hoạch năm, tăng 17,36% so với cả năm 2005. Trong đó, DN có vốn ĐTNN đạt trên 43 triệu USD, tăng 4,7 triệu USD (tăng 12,25%), các DN trong nước đạt 5,07 triệu USD, tăng 2,418 triệu USD (tăng 91,30%) so với năm 2005.

Tính đến cuối tháng 11/2006, lao động trong nước làm việc tại các DN KCN có khoảng 137.236 người, đạt 115,5% kế hoạch năm về chỉ tiêu giải quyết việc làm; tăng 23.102 người hay là tăng 20,25% so với năm 2005. Đáng chú ý là, trong số lao động hiện có, lao động là người Bình Dương có khoảng 9808 người, chiếm 7,2%; lao động trong nước tăng mạnh trong năm (27.291 người) đồng thời biến động giảm 4189 người. Lao động là người nước ngoài làm việc tại các KCN Bình Dương (tính đến cuối tháng 11.2006) là 2687 người, tăng 463 người (21%) so với năm 2005. Trong đó, phần lớn là các chuyên gia và chủ yếu làm việc cho các DN của Đài Loan, Hàn Quốc.

2. Công tác quản lý nhà nước về phát triển KCN của tỉnh

Thành quả hoạt động đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng và đầu tư sản xuất kinh doanh trong các KCN như trên là do Bình Dương đã nỗ lực huy động mạnh mẽ các nguồn lực thuộc mọi thành phần kinh tế, phát huy những thành quả và kinh nghiệm của những năm trước, đặc biệt chú trọng thu hút mạnh nguồn lực đầu tư của nước ngoài. Muốn vậy, một yếu tố quan quyết định nhất là phải tạo cho được môi trường đầu tư, kinh doanh thuận lợi, hấp dẫn các nhà đầu tư trong và ngoài nước.

Với ý nghĩa đó, BQL các KCN Bình Dương đã tích cực, phối hợp cùng với các ngành chức năng liên quan, triển khai những hoạt động quản lý nhà nước nhằm tạo môi trường thuận lợi cho các nhà đầu tư, các doanh nghiệp trong KCN hoạt động có hiệu quả.

Một là, hỗ trợ các DN, nhất là những DN đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng thực hiện quy hoạch phát triển KCN theo lộ trình và định hướng quy hoạch phát triển kinh tế – xã hội đã được phê duyệt của tỉnh. Năm 2006, trong 16 KCN đang hoạt động, phần lớn các KCN có tỷ lệ cao thu hút các dự án đầu tư (trên 60%), tỉnh đã được Chính phủ cho phép thành lập mới 7 KCN và 2 KCN được chấp thuận về chủ trương thành lập nhằm chuẩn bị mặt bằng và tiến hành xây dựng hạ tầng KCN, bảo đảm yêu cầu về đất cho nhà đầu tư trong những năm tới. Đồng thời, hướng dẫn kịp thời các chủ đầu tư hoàn thành các hồ sơ điều chỉnh quy hoạch chi tiết cho 6 KCN, trong đó 4 KCN đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. Việc thành lập mới hay điều chỉnh quy hoạch các KCN trên đều căn cứ nhu cầu thực tế và lợi thế cụ thể của từng KCN theo hướng mới liền kề với KCN đã được lấp đầy (như Sóng Thần 3 cạnh Sóng Thần 1, 2 hoặc KCN Mỹ Phước 3 cạnh Mỹ Phước 1,2; KCN Đồng An 2 hình thành sau khi Đồng An 1 đã lấp đầy hơn 95% diện tích quy hoạch.

Phát huy những kinh nghiệm quản lý quy hoạch, trong năm tới BQL tiếp tục hỗ trợ và hướng dẫn các chủ đầu tư KCN mới hoàn tất các thủ tục hành chính liên quan, tiến hành công tác chuẩn bị đầu tư nhằm đẩy nhanh tiến độ và xây dựng đồng bộ cơ sở hạ tầng KCN theo thiết kế đã được phê duyệt.

Hai là, bảo đảm xây dựng cơ sở hạ tầng KCN đồng bộ và đúng tiến độ kế hoạch là yêu cầu rất quan trọng hấp dẫn các nhà đầu tư. Phối hợp với các chủ đầu tư phát triển hạ tầng, BQL luôn tạo mọi điều kiện cần thiết hỗ trợ các DN xây dựng và kinh doanh hạ tầng, chủ yếu là hỗ trợ huy động vốn và tổ chức xây dựng các công trình theo kế hoạch. Trong năm, BQL đã tiến hành kiểm tra việc thực hiện đầu tư xây dựng CSHT kỹ thuật tại 6 KCN, trong đó xem xét việc thực hiện bố trí dự án theo phân khu chức năng, xây dựng trạm xử lý nước thải tập trung, trồng cây xanh... Đồng thời hướng dẫn chủ đầu tư thi công đồng bộ công trình HTKT để đáp ứng yêu cầu hoạt động của DN. Nhìn chung, các chủ đầu tư hạ tầng KCN thực hiện xây dựng theo đúng quy hoạch chi tiết đã được phê duyệt.

Tuy nhiên, một số KCN thành lập trong năm 2006 chưa khởi công xây dựng; những KCN khác có nhiều công trình còn dở dang; trong 16 KCN đang hoạt động tính đến cuối năm 2006, tổng vốn đầu tư CSHT mới thực hiện 43,4% so với tổng dự toán được phê duyệt. Trong một số KCN, các công trình HTKT (đường giao thông, cấp điện, cấp nước...) bên ngoài KCN chậm hoàn thành đã gây khó khăn cho hoạt động sản xuất của DN trong KCN.

Trong năm tới, dưới sự chỉ đạo của UBND tỉnh, BQL các KCN sẽ phối hợp với những cơ quan chức năng, các chủ đầu tư và các tổ chức kinh tế liên quan tiếp tục đẩy mạnh hoạt động đầu tư xây dựng đồng bộ CSHT cả bên trong và bên ngoài KCN, đặc biệt là hệ thống giao thông, hệ thống cấp thoát nước tại khu vực có những KCN mới đi vào hoạt động (như Việt Hương 2, Mai Trung, Rạch Bắp) và xây dựng các công trình tiện ích (ăn, ở, giải trí... cho công nhân KCN.

Ba là, tạo mọi điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp mở rộng đầu tư và kinh doanh có hiệu quả. Trong năm 2006, BQL các KCN Bình Dương chú trọng làm tốt chức năng quản lý được uỷ quyền, thực hiện cơ chế “một cửa”, giải quyết nhanh chóng gần 5000 văn bản về kế hoạch và quản lý xuất nhập khẩu cho DN có vốn ĐTNN. Phối hợp với các cơ quan chức năng, BQL đã tiến hành kiểm tra và hướng dẫn các DN giải quyết các vấn đề về quan hệ sử dụng lao động, về bảo vệ môi trường, an ninh trật tự và an toàn phòng, chống cháy nổ... Trong đó, vấn đề bức xúc nhất trong năm vừa qua là tình trạng tranh chấp lao động tập thể xảy ra ở nhiều DN và tình hình thiếu nguồn lao động cung ứng cho các DN.

BQL cùng với cơ quan lao động, liên đoàn lao động tỉnh thúc đẩy các doanh nghiệp và người lao động ký kết hợp đồng lao động, xây dựng nội quy lao động, thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, thành lập hội đồng hòa giải cơ sở... Tuy nhiên, những hoạt động này mới chỉ đạt khoảng 50% phần việc tại những DN trong các KCN; thực hiện được hướng dẫn một số DN có vốn ĐTNN thực hiện Bộ Luật lao động và Nghị định 03/2006NĐ-CP của Chính phủ về xác lập mức lương tối thiểu cho người lao động. Trung tâm giới thiệu việc làm KCN đã có nhiều hình thức tư vấn việc làm, tổ chức

hội chợ việc làm, liên kết với các tỉnh dư thừa lao động để đưa lao động đến làm việc tại các KCN Bình Dương.

Bốn là, tiếp tục thực hiện cải cách hành chính, thực sự xây dựng quan hệ hợp tác thân thiện giữa cơ quan công quyền trực tiếp là BQL với DN, các nhà đầu tư thuộc mọi thành phần kinh tế có lợi ích trong KCN. Trong nhiều năm qua, Bình Dương đã thực hiện tốt cải cách thủ tục hành chính theo cơ chế “một cửa, tại chỗ”; xây dựng các quy trình giao dịch nhanh chóng, thân thiện và công khai. Cán bộ, công chức trong BQL luôn coi việc phục vụ nhà đầu tư và DN, kinh doanh hiệu quả là trách nhiệm của chính mình. Tuy nhiên đến nay, việc thực hiện cơ chế “một cửa” tại BQL chưa hoàn thiện như trong khâu quản lý xây dựng, quản lý môi trường...; việc giải quyết những lợi ích hợp pháp cho người lao động có mặt còn xem nhẹ, chậm trễ, chậm khắc phục tình trạng ô nhiễm môi trường ở một số KCN.

Trên cơ sở thi hành Luật Đầu tư, Luật Doanh nghiệp và thực hiện các cam kết của WTO, BQL sẽ nỗ lực thực hiện những phương hướng và giải pháp phát triển KCN của tỉnh, phối hợp với các chủ đầu tư xây dựng CSHT lập chương trình xúc tiến đầu tư, thu hút có chọn lọc các dự án đầu tư mới theo mục tiêu đã định, đồng thời thúc đẩy các dự án đã đăng ký sớm triển khai thực hiện; kịp thời giải quyết khó khăn, vướng mắc của doanh nghiệp trong quá trình sản xuất, kinh doanh.

Nguyễn Minh

(Nguồn: Tạp chí Khu công nghiệp Việt Nam)

Cập nhật ( 29/10/2014 )
 
Tin mới đưa:
Tin đã đưa:
“Chủ nghĩa xã hội là 'làm cho dân giàu nước mạnh' là 'mọi người được ăn no, mặc ấm, sung sướng, tự do' ”.
 
Trí thức trẻ là người tốt nghiệp đại học, tuổi từ 39 trở xuống. Do thu nhập sau ra trường hạn hẹp, thị trường nhà ở giá rẻ khan hiếm, nên điều kiện về an cư để lạc nghiệp còn khó khăn. Các bạn trí thức trẻ ước muốn gì về nơi ở của riêng mình (không phải do thừa kế, đi thuê):
 
 
 
Trong thời đại CMCN 4.0, Chuyển đổi số không còn là điều tốt đẹp nên có, mà là điều bắt buộc đối với tất cả tổ chức và doanh nghiệp, gắn với Chính quyền số, Kinh tế số, Xã hội số. Trong bối cảnh đô thị hóa, ngành XD có vai trò tiên phong trong Chuyển đổi số đế nâng cao năng lực cạnh tranh. Người ta còn cho rằng "QH đô thị là bệ phóng cho Chuyển đổi số". Lãnh đạo, người lao động trong doanh nghiệp XD phải chấp nhận và thích ứng dần với quá trình Chuyển đổi số. Các bạn SV, cựu SV trong lĩnh vực XD - Công dân kỹ thuật số trong tương lai, nghĩ gì về nhu cầu đào tạo nâng cao năng lực Chuyển đổi số trong cơ sở đào tạo ĐH:
 
 
Thông báo

   Liên kết website
 
  • Sơ đồ trang 
  • Bản quyền thuộc Bộ môn Kiến trúc Công nghệ - Khoa Kiến trúc Quy hoạch - Trường Đại học Xây dựng
    Địa chỉ liên hệ: Phòng 404 nhà A1 - Số 55 đường Giải Phóng - TP Hà Nội
    Điện thoại: (04) 3869 7045     Email: bmktcn@gmail.com
    Chủ biên: TS. Phạm Đình Tuyển - Phụ trách: TS. Nguyễn Cao Lãnh & cộng sự
    Powered by vnDIC.com