Tuần 50 - Ngày 16/07/2024
SỰ KIỆN TRONG TUẦN
Hỏi:

Em cảm thấy vô hướng quá  

Em chào thầy ạ, em là 1 sinh viên đang theo học tại trường Đại học Xây dựng Hà Nội và cũng đang học trong lớp Kiến trúc Công nghiệp của thầy ạ. Em có 1 số vấn đề nội tâm rất mong muốn được thầy giúp đỡ và mách bảo ạ. 
Vấn đề chính em đang gặp phải là em cảm thấy rất vô hướng như trong tiêu đề ạ. Em thấy bản thân mình không có tý năng lực nào để mai sau có thể hành nghề kiến trúc sư. Hiện tại em bị nản chí và cũng lo sợ nữa. Em vào trường cũng vì ước mơ có thể xây ngôi nhà do chính mình thiết kế và hành nghề. Nhưng em cảm thấy mình không đủ năng lực để có thể hành nghề, kiến thức trên trường là vô cùng lớn mà dù e đã học rồi nhưng lại bị quên lãng chỉ sau 1 học kỳ. Em cũng không giỏi vẽ và vẽ rất xấu nếu vẽ tay thì nhìn rất trẻ con và thiếu chuyên nghiệp, nhìn các bạn khác em cảm thấy rất tự ti, Em cũng không biết mình còn có thể đủ trình độ để đi thực tập không nữa. Chuyên môn của em em tự đánh giá là khá tệ, em rất suy sụp và cố gắng học những gì có thể mà chuyên ngành cần. Thầy có thể cho em xin ý kiến và liệu có giải pháp khắc phục không ạ, em rất sợ rằng nếu hành nghề thì bản thân không giỏi giang thì kinh tế làm ra sẽ bị thấp, không đủ sống. Vậy em phải làm sao ạ. 


Trả lời:

Thày đã nhận được thư.

Năng lực tự thân thời điểm này là kết quả của năng lực tự rèn luyện giai đoạn trước. Như em nêu trong thư, năng lực tự thân yếu, trước hết thể hiện:
i) Kiến thức chuyên môn còn nhiều khoảng trống và ngày càng rộng ra, do việc học không chăm chỉ;
ii) Trình bày bản vẽ kiến trúc xấu, do không cẩn thận khi thiết kế;
iii) Mất niềm tin vào chính mình, nản chí và dẫn đến lo sợ cho tương lai. 
Phải thấy đó là điều không tốt đẹp do chính em gây ra, để có trách nhiệm mà sửa mình. 
Được gia đình hỗ trợ, có sức khỏe và năng lực để học đến năm thứ 3, là may mắn lắm, khi so sánh với rất nhiều thanh niên người Việt khác. 

Một số việc phải làm ngay: 
i) Thay đổi ngay nhận thức cũ: Ta phải trở thành người tài với cả kỹ năng cứng và mềm phù hợp để cạnh tranh và hợp tác, không chỉ trong kiến trúc mà cả lĩnh vực liên quan khác mà xã hội đang cần và tạo ra giá trị gia tăng;
ii) Sử dụng thời gian hợp lý: Một ngày ngủ đủ 6- 7 tiếng để tái tạo sức lao động. Thời gian còn lại dành cho: Học ngoại ngữ và chuyển đổi số; Đi học đầy đủ và lắng nghe bài giảng; Đọc sách và tài liệu bổ sung kiến thức; Chủ động trao đổi chuyên môn với giảng viên và bạn bè;
iii) Chăm chỉ tự học tập: Lời chê ghê gớm nhất là Kẻ lười nhác. Từ Kẻ lười nhác đến Kẻ hèn hạ và vô dụng rất gần nhau. Không phải lúc nào cũng có người bên cạnh mà học hỏi, mà phải có kế hoạch tự học, từ trong sách vở đến mạng xã hội và thực tế;
iv) Mở ra với thế giới bên ngoài: Tìm người có đức, có tài mà chơi để học kiến thức và sự đồng thuận; Ra với môi trường tự nhiên mà hòa vào trong đó. Sẵn sàng trải nghiệm làm những điều tốt đẹp; 
v) Còn 2 năm nữa mới ra trường. Phải học để tốt nghiệp đại học, điểm khởi đầu sự nghiệp của một người tri thức. Đây là thời gian đủ để em tìm lại sự cân bằng cảm xúc và tận tâm thay đổi chính mình.

Nếu có vấn đề gì về việc học tập có thể trao đổi với thày. Thày sẵn sàng đồng hành.

Ngày 4/11/2023; Thày Phạm Đình Tuyển 
Hỏi:

Em kính chào thầy ạ.
Em đang đọc lần 2 quyển sách Nghĩ giàu làm giàu, xuất bản lần đầu năm 1937. Quyển sách được viết từ 90 năm trước nhưng nó vẫn đang phản ánh nhiều thực tế.
Em đã đọc được rằng "các cơ sở giáo dục cần có trách nhiệm hơn nữa trong việc định hướng nghề nghiệp cho sinh viên".
Em nghĩ đó là việc các thầy đang làm không ngừng. 
Em viết mail này để cảm ơn công việc của thầy ạ.

Em cảm ơn thầy đã đọc ạ.
Sinh viên 60KD3


Trả lời:

Thày đã nhận được thư của em.
Rất cám ơn về những dòng chia sẻ, động viên. 
Định hướng nghề nghiệp cho sinh viên không chỉ liên quan đến việc đào tạo kỹ năng cứng mà còn phải là kỹ năng mềm, liên quan trước hết đến năng lực đổi mới sáng tạo và khởi nghiệp. 
Cuốn sách "Nghĩ giàu, làm giàu" chỉ là một trong những nội dung mà thế hệ trẻ quan tâm.
Điều lớn lao hơn là họ phải có năng lực tự thân và năng lực tự rèn luyện để hình thành sự nghiệp và trở thành người tốt cho gia đình, cộng đồng và xã hội, phù hợp với chuẩn mực chung của loài người trong thế kỷ 21. 
Sinh viên là tương lai của thày.
Thày cùng các thày cô giáo khác đang nỗ lực hết sức để biến tương lai tốt đẹp đó thành hiện thực. 
Thày đang viết một cuốn sách với tiêu đề: 'Nâng cao năng lực khởi nghiệp đổi mới sáng tạo cho sinh viên (và cựu sinh viên) trong lĩnh vực xây dựng'. Dự kiến tháng 5/2023 xuất bản. 
Chúc mọi điều tốt lành. 
Ngày 8/3/2023; Thày Phạm Đình Tuyển 

 
 
Hỏi:

 

Thưa thầy, em xin gửi kết quả bigfive mới của bản thân, qua đây em cũng xin cảm ơn thầy vì thông qua bài khảo sát bigfive và những lời thầy nói, em đã cố gắng khắc phục những yếu điểm của bản thân và cũng như trau dồi thêm kiến thức để khai phá bản thân, và thực tế đã có những chuyển biến tích cực trong cuộc sống và công việc của em, tuy vậy bản thân em cũng vẫn còn những thiếu sót, những điều em chưa thay đổi đc, em mong thầy thông cảm và trân thành cảm ơn thầy đã lắng nghe em.

 

Sinh viên Khóa 53KD, Khoa Kiến trúc Quy hoạch, ĐHXD Hà Nội

 


Trả lời:

 

Đã nhận được kết quả Big Five. Nên ghép thêm kết quả của những sinh viên khác, người khác để có thể so sánh và rút ra được nhận xét ta là ai và từ đó tự sửa mình. 

Kết quả cho thấy: Tính cách (hay kỹ năng mềm) thuộc loại trung bình. Yếu về tính hướng ngoại. 

Từng bước, từng bước mà cố gắng hơn. 

 

Ngày 3/2/2023, thày Phạm Đình Tuyển 

 


Hỏi:  Em gửi thầy kết quả Big Five ạ.




Trả lời: Thày đã nhận được kết quả đánh giá Big Five của em. 
Sau một năm tự nhìn nhận mình là ai và đã có những thay đổi . 
Tính cách Tận tâm và Hướng ngoại được cải thiện so với trước. 
Tính cách Cân bằng cảm xúc vẫn yếu như cũ. Theo các nghiên cứu mà thày được biết, tính cách Cân bằng cảm xúc là cốt lõi. Mọi năng lực hoạt động chuyên môn, xã hội của một con người đều dựa vào đây mà ra cả. 
Ta có mặt trên đời này đều có nguyên cớ tốt đẹp nào đó.  Phải tự tin hơn nữa vào chính mình, trước hết là từ công việc chuyên môn, nay chính là đồ án tốt nghiệp. 
Thày sẽ hỗ trợ chuyên môn để em có kết quả tốt nhất trong việc thực hiện học phần Đồ án tốt nghiệp. 
Ngày 10/6/2022. Thày Phạm Đình Tuyển.  
 

Hỏi: E chào thầy ạ! E là Thắng ,sinh vien nhận đồ án tốt nghiệp nhóm thầy, nhóm mình có nhóm zalo riêng hay thế nào để trao đổi về đồ án k ạ ? Em tìm sđt thầy để add Zalo nhưng không được ạ! Em cảm ơn thầy.
Trả lời: Trao đổi trực tiếp với thày qua mail. 
 
Một số nội dung chính thực hiện trong 4 tuần đầu tiên: :
 
1) Đọc kỹ các yêu cầu về nội dung Học phần đồ án tốt nghiệp của Khoa và Bộ môn KTCN; in thành một bộ hồ sơ, khi đi thông qua mang theo (hoàn thành ngay trong tuần thứ 1)  
2) Báo cáo về tên đề tài tốt nghiệp, vị trí cụ thể khu đất dự kiến theo tỷ lệ 1/500 (hoàn thành trong tuần thứ 1)
3) Chuản bị các quy định, tiêu chuẩn thiết kế có liên quan đến đề tài; in thành một bộ hồ sơ, khi đi thông qua mang theo (hoàn thành trong tuần thứ 2)
4) Tìm 5 ví dụ trên thế giới về các công trình tương tự với loại hình dự kiến trong đề tài tốt nghiệp; nhận xét và đánh giá, kết luận rút ra để có thể ứng dụng cho đề tài (4 tuần phải hoàn thành); 
5) Đọc lại các nguyên lý thiết kế kiến trúc đã được học (phải làm ngay và liên tục cho đến khi bảo vệ đề tài);
6) Nên tự đánh giá Ta là ai. Đánh giá theo phần mềm  Big Five- tính cách sinh viên, để thày biết rõ hơn về sinh viên. 
Phần mềm đánh giá: http://talaai.com.vn/   (talaai.com.vn)
Sau đó gửi ngay kết quả đánh giá tính cách cho thày, để có thể hỗ trợ. 
 
Gặp nhau 2 tuần/lần. Mỗi lần gặp cần chuẩn bị sẵn câu hỏi để có thể trao đổi tối đa những vấn đề liên quan đến đề tài tốt nghiệp mà không tự trả lời được. 
Địa điểm gặp: Chiều thứ tư hàng tuần, từ 16h - 17h30 tại Văn phòng Bộ môn KTCN. 
 
Đồ án tốt nghiệp là một sự kiện quan trọng của đời người lao động trí óc. 
Phải nỗ lực hết sức và dành tất cả thời gian, nguồn lực cho đồ án. Từ đây mới có kết quả tốt nhất, để trải nghiệm, hình thành năng lực cần thiết chuẩn bị cho việc ra trường và làm việc với vô số những người tài khác trong xã hội. 
 
2/6/2022. Thày Phạm Đình Tuyển. 
 

Hỏi:  Em chào bộ môn ạ, em là Hoàng Đức Dương lớp 66XD8 msv-0013966 đang làm bài tiểu luận về công trình dân dụng ạ em thấy bộ môn có đăng bài về công trình galaxy soho ở Trung Quốc vậy em muốn xin bộ môn cho em bài đăng đó được không ạ, em xin cảm ơn bộ môn,em chào bộ môn ạ.


Trả lời: Trang WEB bmktcn.com được thành lập với mục tiêu chính là phục vụ sinh viên. Đương nhiên là em được đăng lại các bài viết trên trang WEB này. 
Chủ  biên: TS. Phạm ĐÌnh Tuyển 

Hỏi:

Em gửi thày bài Trắc nghiệm tính cách – Big Five (talaai.com.vn)


Trả lời:

Thày đã nhận được biểu tượng Big Five của em. Đây là Big Five rất điển hình của sinh viên. Em còn là người mạnh về Hướng ngoại, một tính cách rất được coi trọng trong Thời đại liên kết và hội nhập. 
Do còn trong giai đoạn là sinh viên gắn với Học hỏi, Học tập là chính và chưa có Học hành, nên tính cách Tận tâm của em còn thiếu mạnh mẽ so với tính cách khác.  
Khi làm việc trong doanh nghiệp hay tổ chức nào đó, người sử dụng lao động đánh giá trước hết tính cách Tận tâm và là kỹ năng mềm cơ bản của mỗi nhân viên. 
Không đợi đến lúc ra trường, ngay từ bây giờ em dành quan tâm hơn cho tính cách này. Nếu làm được như vậy, sẽ thuận lợi hơn khi thử việc và nhiều cơ hội hơn trong sự nghiệp. 
Khi trắc nghiệm Big Five, Tận tâm cũng là tính cách nổi trội của thày. Trong công việc, thày luôn có thiện cảm với những người Tận tâm. 
Chúc em sớm trở thành con người thật sự Tận tâm. 

Ngày 24/4/2021, Thày Phạm Đình Tuyển. 


Hỏi:

Em thưa thầy, thầy có thể cho em hỏi làm sao mình có thể kết nối làm quen với những người giỏi hơn mình ạ, em cảm ơn thầy.


Trả lời:

Thày đã nhận được thư của em.
Đối với một đất nước: Hiền tài như nguyên khí quốc gia. Mạnh hay yếu từ đó mà ra cả.
Đối với một cá nhân: Suốt cả đời gắn với việc học: Học cái gì và học thày nào. Và sự học luôn đi cùng với sự sang trọng và thịnh vượng.
Những người giỏi hay người hiền tài có thể thức tỉnh cho ta học cái gì một cách hiệu quả và qua đó họ cũng trở thành thày của ta.
Người tài giỏi là người làm những việc mang lại giá trị gia tăng cao mà người thường không làm được. Người hiền tài là người mang tài của mình ra giúp xã hội.
Vị thế xã hội cấp độ nào thì có người tài, người hiền tài cấp độ đó, ví như người tài giỏi trong lớp, trong trường, trong ngành, trong vùng, trong quốc gia và thế giới.
Mỗi người thường tìm và chơi với người giỏi phù hợp với vị thế của họ. Khi tiến bộ, sang một vị thế mới cao hơn, lại tìm thày giỏi tương xứng ở vị thế đó mà học.
Khi đã tài giỏi trong một vị thế, chính ta lại trở thành người thày để dẫn dắt những người khác chưa có điều kiện giỏi bằng ta. Từ đây ta cũng có được phẩm cách của người chủ và người lãnh đạo.  
Khi đã hiểu được sự cần thiết của việc tìm người giỏi hay người hiền tài để học và hành, thì tất yếu ta sẽ tự thay đổi để tìm được cách kết nối với họ.
Những hiền tài luôn mong muốn làm những điều tốt đẹp. Vậy hãy thể hiện cho họ thấy tính cách của ta cũng luôn mạnh mẽ hướng về điều đó.
Là sinh viên, trước hết hãy tìm thày hay người giỏi trong lớp, khoa, trường; trong gia đình và dòng họ để học.
Thày chúc em sớm thành công.

Ngày 19/4/2021. Thày Phạm Đình Tuyển


Hỏi:

Em thưa thầy (cô). Trong quá trình làm đồ án thì trong lớp có nhóm không hoà đồng được và bạn trong nhóm xin sang nhóm khác. Vậy bạn đó đề xuất chuyển nhóm với thầy trong buổi thông tới luôn được không ạ? Em cảm ơn ạ!


Trả lời:

Bộ môn đã nhận được thư của em. 
Học kỹ năng mềm phối hợp với các thành viên có liên quan trong hoạt động tư vấn là một trong những mục tiêu của việc Làm đồ án theo nhóm. 
Ai cũng phải nỗ lực tự học điều này để đình hình được nhận thức: Sức mạnh và vị thế của một tổ chức chủ yếu được xây dựng trên nền tảng của việc "Cùng nghĩ,Cùng làm".Từ đó mới mong công việc đạt được hiệu quả cao nhất.
23/4/2019. Thày Phạm Đình Tuyển 


Hỏi:

Em chào thầy, các câu trả lời của thầy khiến em thấy rất hữu ích. Em muốn hỏi thầy khi thầy gặp những bế tắc hay thất bại trong cuộc sống thầy đã tự khắc phục như thế nào, có khi nào thầy cảm thấy mệt mỏi với công việc của mình không. Hiện tại có những lúc em cảm thấy kém cỏi so với  người khác, xin thầy cho em lời khuyên được không ạ?

Em cảm ơn thầy rất nhiều. 
Trả lời:


Thày đã nhận được thư của em 
Chắc chắn trong cuộc đời không có ai chỉ toàn thành công cả. 
Trong hoạt động chính trị, thất bại là gắn với tính mạng. 
Trong hoạt động kinh tế, thất bại là gắn với thiệt hại về kinh tế và thời gian.
Trong hoạt động xã hội, thất bại là mất niềm tin và vị thế… 

Trong thời đại hội nhập ngày nay, con người phải cạnh tranh với những đối thủ rất mạnh mà trong nhiều trường hợp ta còn chưa biết nhiều về họ; giống như đi thi Olimpic mà không biết sẽ phải thi môn gì; đến đó mới rõ. 
Chính vì vậy, xã hội bây giờ cần những người: i) Tư tưởng tiến bộ; ii) Yêu tự do; iii) Hoạt động đa năng và biết liên kết với nhiều người để làm nhiều việc; trong đó đặc biệt với em là nhân tố thứ ba. 

Nếu một người chỉ chăm chăm làm một việc; việc đó thất bại có nghĩa là mất tất cả. 
Nếu một người làm ba việc; một việc thành công, hai việc thất bại, điều đó cũng chấp nhận được.
Nếu một người làm năm việc; ba việc thành công, hai việc thất bại, điều đó được coi như đã thành công.  

Đã đi học được đến bậc đại học, chắc chắn em có cơ hội hơn rất nhiều người không có điều kiện đi học ngoài xã hội kia (thậm chí nhiều người còn khuyết tật). 
Hãy học và rèn luyện trở thành người đa năng, nghĩa là tập làm nhiều việc một lúc (ưu tiên là việc theo chuyên môn giỏi nhất của mình, tiếp đến là việc mà xã hội đang cần và cuối cùng là việc mà mình yêu thích). Cũng chính từ đây em sẽ tìm được những mặt mạnh của mình.
Đối với những người tri thức, trong tâm thức của họ không có chỗ cho từ “bế tắc” và “mệt mỏi”, chỉ có từ “khó khăn” và “sáng tạo” để vượt qua mà thôi. (Tất nhiên, trong cuộc sống ai cũng phải chịu những nỗi đau buồn, ví như sự mất mát của người thân, bạn bè, đồng loại). 
Một điều nữa em cũng cần biết: Sức mạnh để làm những điều khác biệt và sẽ thành công, không phải chỉ xuất phát từ bản thân em, từ thế giới thực tại này, mà còn được khởi nguồn từ sức mạnh tinh thần của tiền nhân, tổ tiên và dòng họ gia đình em. Vì vậy, phải tìm hiểu, học để phát huy cho được sức mạnh tinh thần này, thậm chí biến thành niềm tin cốt lõi của mình.  

Chúc em trở thành con người đa năng và thành công.  

Ngày 4/12/2018. Thày Phạm Đình Tuyển  

 


Thông tin định kỳ
+ Câu hỏi ôn thi môn học Kiến trúc CN - DD
+ Câu hỏi ôn thi môn học KTCN
+ Bảng giờ lên lớp
+ Giải thưởng Loa Thành
+ Quyết định số 1982/QĐ-TTg phê duyệt Khung trình độ quốc gia Việt Nam
+ Quy định mới về Quy chế đào tạo ĐH hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ của Trường ĐHXD
+ Chương trình khung môn học học phần tiến sỹ chuyên ngành Kiến trúc Công nghiệp
+ Dạy học theo tiếp cận “CDIO” trong đào tạo đại học
+ Quyết định số 27/2018/QĐ-TTg ban hành Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam
+ NQ số 44/NQ-CP ban hành Chương trình hành động về đổi mới căn bản, toàn diện GD & ĐT
+ Bộ Xây dựng cung cấp 37 dịch vụ công trực tuyến mức độ 4
+ NĐ 109/2022/NĐ-CP quy định về hoạt động KHCN trong cơ sở giáo dục ĐH
+ Công bố Báo cáo Việt Nam 2035
+ Hệ thống tài liệu phục vụ thực hiện học phần Đồ án KTCN và Công trình đầu mối HTKT
+ Danh mục các video trên WEB bmktcn.com
+ Truyền thuyết Kiến trúc kho báu Chùa Một Cột
+ Danh mục các dự án quy hoạch KCN tại VN
+ Danh mục dự án QH các KKT ven biển Việt Nam
+ Danh mục dự án QH các KKT cửa khẩu tại VN
+ Danh mục hệ thống Văn bản quy phạm pháp luật trên WEB bmktcn.com
Phát triển Khu công nghiệp
Một số kết quả ban đầu trong công tác quản lý các KCN của tỉnh Thái Bình
15/12/2008
1. Một số kết quả trong việc thực hiện quy định về nhiệm vụ, quyền hạn của Ban quản lý các KCN - Xây dựng trình duyệt chức năng, nhiệm vụ : Ngay từ khi Nghị định 29/2008/NĐ-CP có hiệu lực Ban quản lý các KCN tỉnh Thái Bình đã triển khai lập Đề án về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của Ban theo tinh thần Nghị định, trình UBND tỉnh phê duyệt. Ngày 04/8/2008 UBND tỉnh đã ban hành quyết định số 2139/QĐ-UBND về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của Ban quản lý các KCN tỉnh, theo đó, Ban quản lý các KCN được giao 21 nhiệm vụ , về cơ bản đảm bảo những nội dung Nghị định đã quy định.

- Tổ chức thực hiện :

 Trong 21 nhiệm vụ có :

Về quy chế phối hợp làm việc với các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh hoặc các cơ quan có liên quan để thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn được giao theo cơ chế một cửa và một cửa liên thông:

Hiện nay, theo chức năng, nhiệm vụ được giao tại quyết định 2139/QĐ-UBND của UBND tỉnh Thái Bình, Ban Quản lý các KCN đã dự thảo xong qui chế phối hợp làm việc với các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh và các cơ quan có liên quan để thực hiện các nhiệm và quyền hạn được giao theo cơ chế một cửa và một cửa liên thông. Tuy nhiên để qui chế sau khi ban hành được thực hiện nghiêm túc và hiệu quả cần có thêm các hướng dẫn, uỷ quyền của một số cơ quan Trung ương và địa phương làm cơ sở pháp lý. Ban sẽ hoàn thiện dự thảo và báo cáo UBND tỉnh, dự kiến sẽ trìnnh UBND xem xét, quyết định ban hành trong tháng 12/2008.

Về chương trình, kế hoạch về xúc tiến đầu tư phát triển KCN:

Nhiệm vụ này Ban quản lý các KCN Thái Bình đã và đang thực hiện. Hàng năm, Ban xây dựng kế hoạch xúc tiến đầu tư gửi Sở kế hoạch và Đầu tư tổng hợp trình UBND tỉnh phê duyệt. Tuy nhiên, nguồn kinh phí cho thực hiện xúc tiến đầu tư phát triển KCN chưa được tỉnh bố trí cụ thể. Việc thực hiện xúc tiến đầu tư vào các KCN còn hạn chế.

Về kế hoạch hàng năm và 5 năm về phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu KCN:

Ban quản lý các KCN đang triển khai phối hợp với Sở Lao động Thương binh và Xã hội thực hiện. Tuy nhiên, đây là vấn đề phức tạp, cần có thời gian và lực lượng điều tra, thu thập thông tin kinh tế, xã hội, nghề nghiệp gắn với sự phát triển của các KCN và Doanh nghiệp KCN. Ban đang đề nghị UBND tỉnh cho xây dựng Đề án về phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu KCN đến năm 2015 và định hướng đến 2020 phù hợp với quy hoạch phát triển các KCN của tỉnh đến năm 2020.

- Tình hình thực hiện phân cấp, uỷ quyền cho Ban Quản lý trên các lĩnh vực theo quy định tại khoản 2 Điều 37 Nghị định 29/2008/NĐ-CP:

Một số nhiệm vụ chưa triển khai thực hiện được còn chờ hướng dẫn, uỷ quyền của các bộ ngành :

+ Đối với lĩnh vực quản lý lao động :

Ban quản lý các KCN đã được giao nhiệm vụ, tuy nhiên đến nay vẫn chưa có hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, do đó chưa triển khai được.

Trước đây theo Nghị định 36/CP ngày 24/4/1997, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã có Quyết định số 1414/1997/QĐ-BLĐTBXH ngày 17/11/1997 uỷ quyền cho Ban:

Theo dõi, kiểm tra đôn đốc việc thực hiện các chính sách, chế độ lao động đối với người lao động như tiền lương, tiền thưởng, BHXH, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bồi thường tai nạn lao động, trong các doanh nghiệp theo đúng quy định của Pháp luật lao động.

Hướng dẫn các doanh nghiệp giao kết Hợp đồng, xây dựng nội quy lao động, ký thoả ước lao động tập thể (nếu có) theo đúng quy định của Pháp luật

Hướng dẫn kiểm tra đôn đốc các doanh nghiệp thực hiện đúng các qui định của Pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động, và các biện pháp đảm bảo vệ sinh môi trường, thực hiện các chế độ bảo hộ lao động như trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân, bồi dưỡng hiện vật, bảo hộ lao động đối với người lao động trong các doanh nghiệp;

Hướng dẫn các doanh nghiệp trong công tác tuyển lao động đúng quy định của Pháp luật.

Thực hiện cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài làm việc dưới 3 tháng …

Theo quyết định số 1414/1997/QĐ- BLĐTBXH, những nội dung trên phải được Sở Lao động Thương binh và Xã hội uỷ quyền.

Tại công văn 349/CV-LĐTBXH ngày 10/6/2004, Sở LĐTBXH đã uỷ quyền cho Ban trong việc tiếp nhận, xem xét, ra quyết định thừa nhận nội quy lao động và đăng ký thoả ước lao động tập thể của các doanh nghiệp. Các nội dung khác chưa được uỷ quyền.

Đối với việc cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi Giấy phép lao động (GPLĐ): Thông tư 08/2000/TT-BLĐTBXH ngày 29/3/2000 hướng dẫn Nghị định 56/CP năm 1996 và nghị định 169/1999/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 58/CP quy định : Bộ LĐTBXH uỷ quyền cho Ban Quản lý các KCN cấp tỉnh cấp, cấp lại , gia hạn, thu hồi giấy phép lao động kể từ ngày 1/7/2000. Tuy nhiên, Thông 08/2008/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định 34/2008/NĐ-CP Qui định tuyển dụng quản lý người nước ngoài làm việc ở Việt Nam thì không đề cập đến việc cấp GPLĐ của Ban. Tại Thông tư 04/2004/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định 105/2003/NĐ- CP (đã thay bằng nghị định 34/2008/NĐ-CP) về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định : Đối với Ban quản lý các KCN trước đây được Bộ uỷ quyền thì nay việc uỷ quyền thuộc thẩm quyền của Sở Lao động Thương binh và Xã hội. Tuy nhiên, Sở Lao động Thương binh và Xã hội chưa uỷ quyền, mà còn chờ xin ý hướng dẫn của Bộ. Đề nghị Bộ Bộ Lao động Thương binh và Xã hội sớm có văn bản hướng dẫn các Ban quản lý các KCN cấp tỉnh thực hiện các vấn đề còn đang vướng mắc nêu trên.

+ Đối với lĩnh vực quản lý thương mại :

Ngày 03/10/2008 Ban Quản lý các KCN đã có Công văn 160/BQLKCN - ĐT đề nghị Bộ Công thương chấp thuận cho Ban thực hiện.

+ Đối với lĩnh vực quản lý xây dựng:

Tại điều 37, mục 2 điểm d) của Nghị định 29/200829/2008/NĐ-CP ghi: “Thẩm định thiết kế cở sở đối với dự án nhóm B, C hoặc cấp gia hạn Giấy phép xây dựng công trình…”, nay đề nghị sửa đổi lại : “Thẩm định thiết kế cơ sở đối với dự án nhóm B, C và cấp gia hạn Giấy phép xây dựng công trình….” để thống nhất trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của các Ban quản lý các KCN cấp tỉnh theo cơ chế một cửa, tạo điều kiện thuận lợi cho các nhà đầu tư trong việc giải quyết các thủ tục hành chính.

Đề nghị Bộ Xây dựng có hướng dẫn cụ thể những vấn đề quản lý qui hoạch và xây dựng trong KCN.

+ Đối với lĩnh vực quản lý đầu tư :

Tại quyết định 1088/2006/QĐ-BKH đã có các mẫu cấp, điều chỉnh Giấy chứng nhận đầu tư. đề nghị Bộ Kế hoạch và Đầu tư hướng dẫn mẫu quyết định thu hồi giấy chứng nhận đầu tư để thống nhất trong các Ban quản lý các KCN cả nước .

+ Đối với lĩnh vực quản lý môi trường :

Việc cấp giấy xác nhận đăng ký bản cam kết bảo vệ môi trường của dự án đầu tư trong KCN thuộc diện đăng ký bản cam kết bảo vệ môi trường của Ban quản lý theo uỷ quyền như qui định tại Nghị định 21/2008/NĐ-CP ngày 28/02/2008 làm phát sinh thêm thủ tục hành chính không cần thiết (phải có văn bản uỷ quyền, báo cáo thực hiện uỷ quyền…); nay đề nghị sửa đổi là giao trực tiếp cho Ban quản lý các KCN cấp tỉnh được cấp giấy xác nhận đăng ký bản cam kết bảo vệ môi trường của dự án đầu tư trong KCN.

2. Tình hình thực hiện quy định về tổ chức bộ máy Ban quản lý KCN

 Về tổ chức bộ máy :

Để thống nhất về tổ chức bộ máy các Ban quản lý các KCN trong cả nước, đề nghị Bộ Nội vụ có thông tư hướng dẫn công tác tổ chức, tiền lương, mô hình tổ chức bộ máy các Ban quản lý các KCN cấp tỉnh và tổ chức thực hiện phong trào thi đua, khen thưởng cho các doanh nghiệp KCN.

 Về công tác thanh tra:

 Theo điều 39 Nghị định 29/2008/NĐ-CP đối với Ban quản lý các KCN hạng II không được thành lập Thanh tra. Vì công tác quản lý nhà nước sau cấp giấy chứng nhận hoặc cấp phép của các Ban Buản lý hạng II gặp rất nhiều khó khăn, đề nghị Bộ Kế hoạch và Đầu tư và Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ thể việc thực hiện công tác thanh tra đối với các Ban hạng II hoặc quy định tất cả các Ban quản lý các KCN cấp tỉnh đều thành lập Thanh tra.

3. Tình hình triển khai đầu tư phát triển KCN:

- Đối với công tác đền bù, giải phóng mặt bằng : nhân dân các vùng có đất thu hồi làm KCN cho rằng giá đền bù còn thấp so với giá thị trường và các vùng lân cận và đề nghị UBND tỉnh xem xét điều chỉnh giá đền bù vào thời điểm thích hợp

Hiện nay, UBND tỉnh đang giao cho Ban quản lý các KCN nghiên cứu xây dựng đề an giải quyết chính sách đối với người dân có đất bị thu hồi làm KCN.

- Về chất lượng đầu tư thu hút vào KCN:

Đối với các KCN thành lập theo quy định của chính phủ, đã lấp đầy 100%; các KCN đã quy hoạch chi tiết, chờ thành lập theo quy định của Chính phủ hiện nay đã thu hút các dự án thứ cấp lấp đầy gần 100% đất công nghiệp có thể cho thuê. Chất lượng các dự án thứ cấp những năm gần đây được nâng lên, đã có nhiều dự án về các ngành cơ khí, sản xuất thép, chế tạo đồ điện …

Về tình hình bảo vệ môi trường KCN :   

Trong 4 KCN có dự án thứ cấp hoạt động thì KCN Phúc Khánh (phân khu do Công ty Đài Tín Quản lý) đã xây dựng trạm xử lý nước thải tập trung, công suất 3700m3/ngày đêm. Tuy nhiên, tại phân khu này đa số các dự án ít phát sinh nước thải sản xuất nên Trạm xử lý chỉ vận hành gián đoạn. Công ty Nien Shing có lượng nước thải tẩy giặt lớn đã tự đầu tư xây dựng Trạm xử lý nước thải riêng công suất 4000 m3/ngày đêm và xử lý đạt tiêu chuẩn cột B của TCVN  5945 - 2005 , thải ra môi trường không cần qua trạm xử lý tập trung của Công ty Đài Tín.

Trạm xử lý nước thải tập trung KCN Nguyễn Đức Cảnh công suất 4.500 m3/ngày đêm đã hoàn thiện thiết kế bản vẽ thi công, dự toán 43 tỷ đồng, đang tổ chức đấu thầu, dự kiến khởi công xây dựng vào đầu năm 2009. Đề nghị Bộ Kế hoạch và Đầu tư quan tâm hỗ trợ đủ vốn theo Quyết định 183/TTg ngay trong năm 2009 để xây dựng trạm xử lý nước thải này.

Đa số các dự án đã quan tâm đầu tư xây dựng các công trình xử lý chất thải khí (hệ thống xử lý và các ống khói) và chất thải lỏng (nước thải sản xuất và nước thải sinh hoạt); các hệ thống được vận hành thường xuyên đảm bảo xử lý chất thải đạt yêu cầu khi thải ra môi trường

Về đời sống, việc làm, thu nhập của người lao động trong các KCN.

KCN đã góp phần giải quyết một số lượng lớn về lao động của tỉnh (trên 23.000 người); tuy nhiên việc làm ở một số doanh nghiệp chưa ổn định, lương bình quân mới đạt 800.000 đến 1.200.000 đồng/ người; đời sống công nhân còn khó khăn, nhất là vấn đề nhà ở.           

4. Một số nhận xét, đánh giá và kiến nghị:

- Nghị định 29/2008/NĐ-CP cùng với một số quy định pháp luật khác đã giải quyết cơ bản những vấn đề liên quan đến việc thành lập, phát triển và quản lý các KCN; tuy nhiên thiếu các văn bản hướng dẫn, uỷ quyền của các bộ, ngành liên quan dẫn đến các cơ sở lúng túng, thực hiện chưa thống nhất;

- Đề nghị các bộ, ngành liên quan có quy định quyền hạn trách nhiệm trong Nghị định 29/2008/NĐ-CP sớm có văn bản hướng dẫn uỷ quyền, giúp các Ban quản lý các khu công nghiệp cấp tỉnh thống nhất thực hiện, tạo điều kiện tháo gỡ khó khăn cho nhà đầu tư và doanh nghiệp.

(Vũ Ngọc Thu, Trưởng Ban quản lý các KCN tỉnh Thái Bình- Theo TC KCN VN)

 
Tin mới đưa:
Tin đã đưa:
“ Khoa học phải từ sản xuất mà ra và phải trở lại phục vụ sản xuất, phục vụ quần chúng, nhằm nâng cao năng suất lao động và không ngừng cải thiện đời sống nhân dân, đảm bảo cho chủ nghĩa xã hội thắng lợi”
 
Trí thức trẻ là người tốt nghiệp đại học, tuổi từ 39 trở xuống. Do thu nhập sau ra trường hạn hẹp, thị trường nhà ở giá rẻ khan hiếm, nên điều kiện về an cư để lạc nghiệp còn khó khăn. Các bạn trí thức trẻ ước muốn gì về nơi ở của riêng mình (không phải do thừa kế, đi thuê):
 
 
 
Trong thời đại CMCN 4.0, Chuyển đổi số không còn là điều tốt đẹp nên có, mà là điều bắt buộc đối với tất cả tổ chức và doanh nghiệp, gắn với Chính quyền số, Kinh tế số, Xã hội số. Trong bối cảnh đô thị hóa, ngành XD có vai trò tiên phong trong Chuyển đổi số đế nâng cao năng lực cạnh tranh. Người ta còn cho rằng "QH đô thị là bệ phóng cho Chuyển đổi số". Lãnh đạo, người lao động trong doanh nghiệp XD phải chấp nhận và thích ứng dần với quá trình Chuyển đổi số. Các bạn SV, cựu SV trong lĩnh vực XD - Công dân kỹ thuật số trong tương lai, nghĩ gì về nhu cầu đào tạo nâng cao năng lực Chuyển đổi số trong cơ sở đào tạo ĐH:
 
 
Thông báo

   Liên kết website
 
  • Sơ đồ trang 
  • Bản quyền thuộc Bộ môn Kiến trúc Công nghệ - Khoa Kiến trúc Quy hoạch - Trường Đại học Xây dựng
    Địa chỉ liên hệ: Phòng 404 nhà A1 - Số 55 đường Giải Phóng - TP Hà Nội
    Điện thoại: (04) 3869 7045     Email: bmktcn@gmail.com
    Chủ biên: TS. Phạm Đình Tuyển - Phụ trách: TS. Nguyễn Cao Lãnh & cộng sự
    Powered by vnDIC.com